L’expertise RSE du handicap et de l’inclusion portée par un groupe d’entreprises adaptée
FSED HANDICAP fait parti d’un groupe d’Entreprises adaptée agrée d’Etat, nous employons accompagnons et formons des travailleurs reconnus handicapés et notre groupe est engagé dans l’accompagnement des transitions professionnelles grâce au dispositif « CDD TREMPLIN ».
Ce dispositif permet aux travailleurs en situation de handicap de développer leurs compétences dans un environnement adapté afin d’obtenir ou de conserver un emploi, en particulier pour les plus éloignés du marché du travail.
FSED HANDICAP joue ainsi un rôle de passerelle vers d’autres employeurs privés et publics, facilitant leur insertion professionnelle durable.
Notre rôle
Faire connaître et reconnaître le travail des personnes en situation de handicap. Le « travailler ensemble » est au cœur de nos préoccupations, nous œuvrons pour offrir un cadre bienveillant aux travailleurs handicapés.
Nous vous invitons chaleureusement à venir nous rencontrer AU SIEGE DE NOTRE GROUPE POUR MESURER VOTRE ENGAGEMENT A NOS COTÉS
Vous permettez à des personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi et à la formation, dans un environnement adapté à leurs besoins, encadré par des professionnels qualifiés.
nouer un partenariat avec FSED a un impact social réel, mesurable et humain,.
Nos missions
Accompagner et former les entreprises à changer leur regard en faveur du handicap.
Accompagner et former les personnes en situation de handicap dans leur projet professionnel grâce à la commercialisation de produits & services et la mise à disposition. Dans le but de dynamiser les politiques Diversité & Inclusion des entreprises.
Nos objectifs
Les objectifs de FSED HANDICAP sont :
Inscrire votre entreprise dans une démarche éthique et inclusive
Les travailleurs handicapés (TIH) et les travailleurs salariés de FSED HANDICAP sont recrutés, comme dans toute entreprise classique, selon leurs compétences mais ils bénéficient, du fait de leur handicap, d’un accompagnement professionnel renforcé (encadrement, accompagnement personnalisé, formation).
Le handicap n’est pas considéré comme un frein à l’emploi mais comme un atout pour l’entreprise.
Le fonctionnement interne et les activités sont fondés sur un principe de solidarité et d’utilité sociale.
Chez FSED HANDICAP tous les résultats sont réinvestis dans l’entreprise adaptée et bénéficient aux salariés en situation de handicap. 1% du montant de vos commandes sont reversés à des associations en lien avec le handicap sous forme de dons.
En travaillant avec FSED HANDICAP vous contribuez à un modèle économique et social diffèrent. Vous renforcez clairement l’impact social de votre politique d’achat, et vous soutenez le développement économique d’une entreprise à finalité sociale.
S’agissant du handicap et des différentes formes, visibles et invisibles qu’il revêt, la société a longtemps passé sous silence son existence.
Aujourd’hui, ce regard change dans nos sociétés et un cadre légal a été dessiné pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap !
En France, 7,7 millions de personnes déclarent une limitation sévère ou une restriction dans les activités quotidiennes au total c’est 12,7 millions de personnes qui souffrent d’un handicap ou d’un problème de santé de longue durée qui affecte leur quotidien.
Le handicap n’est pas une fatalité mais une force, c’est ce que nous croyons chez FSED HANDICAP cependant leur taux d’emploi par les entreprises est extrêmement faible.
Acteur dans le handicap depuis 2007 nous faisons connaître et reconnaître le travail des personnes en situation de handicap grâce à la sous-traitance, la mise à disposition et la commercialisation de produits et services que les personnes en situation de handicap réalisent. Chez FSED HANDICAP nous formons, accompagnons et réinsérons les personnes handicapées dans la société.
Notre but
FSED HANDICAP agit pour vous sensibiliser au handicap tout en favorisant l’insertion de personnes en difficulté. En créant des emplois, en promouvant les travailleurs handicapés, en valorisant leurs compétences, en assurant, au moyen d’un suivi et d’une formation personnalisée, un développement continu de leurs qualifications professionnelles afin de les réinsérer dans la société dans l’emploi.
NOS EXPERTISES
Diversité
Dans un monde, riche de ses pluralités, bousculer les idées reçues et apporter un regard nouveau est notre philosophie pour faciliter l’intégration de tous les potentiels.
Handicap au travail
Engagés depuis 2017 sur la sensibilisation de l’handicap au travail, nous observons d’année en année la mobilisation de plus en plus grande des entreprises comme des organisations publiques, sur ce sujet. Et vous ? Nous pouvons vous aider !
Égalité femmes-hommes
Pour faire de l’égalité professionnelle un levier d’inclusion et de performance, tout en répondant aux obligations légales, découvrez nos offres.
Réduire votre contribution Agefiph
Depuis la loi handicap de 1987, les entreprises de plus de 20 salariés ont une obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés. L’entreprise n’employant pas suffisamment de travailleurs handicapés doit alors verser une contribution à l’AGEFIPH. L’un des moyens de réduire cette contribution est d’avoir recours à la sous-traitance handicap.
Nos partenaires
Alerte Officielle : Pratiques frauduleuses contre l’Agefiph, les Entreprises Adaptées, ESAT et leurs établissements secondaires
Des signalements récents de l’UNEA clients et partenaires nous alertent sur des démarches frauduleuses menées par des individus usurpant l’identité de CAP EMPLOI, l’URSSAF, l’AGEFIPH, l’UNAPEI, OETH et même des Centres de Gestion de la Fonction Publique . Ces individus cherchent à discréditer les Entreprises Adaptées, les ESAT, ainsi que leurs organismes gestionnaires.
Rappel important
Les organismes tels que l’AGEFIPH, CAP EMPLOI, l’URSSAF, l’UNAPEI ,l’UNEA et les Centres de Gestion Handicap ne contactent jamais directement les entreprises dans ce type de démarches. Ces institutions sont elles-mêmes victimes de l’usurpation de leur identité.
Vous trouverez ci-dessous des liens vers des ressources officielles où ces organismes décrivent en détail les fraudes en cours et les moyens de vous en prémunir :
Nos organismes gestionnaires (CAP EMPLOI, AGEFIPH, UNEA) ont signalé des plaintes en cours contre des faux cabinets d’expertise conseil, association et des structures frauduleuses qui utilisent les acronymes OETH, TIH, EPS comme INNOVTALENT,RLH qui opèrent sans Agrément prefectoral ni aucune autorisation, non accréditées par l’État. De nombreuses structures utilisent ce terme de manière ambiguë, mais il est essentiel de rappeler qu’aucune entité officielle de l’État ne s’appelle OETH qui veut dire obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Il convient donc de rester vigilant face aux associations non reconnues par les autorités compétentes. En cas de doute demandez toujours une piece d’identité et exiger un agrément prefectoral seule la DRETTS et les préfectures peuvent délivrés des Agréments d’Etat.
Signalements de pratiques frauduleuses
Ces fausses structures OETH, TIH, EPS INNOVTALENT,RLH usurpent les identités des Entreprises Adaptée n’ont aucun agrément d’état, propagent des informations calomnieuses et vont jusqu’à discréditer notre groupe et nos fondateurs. Certaines menacent même nos travailleurs en situation de handicap au standard téléphonique, nos encadrants technique et formateurs pour substituer ou capter des heures de travail de notre personnel en situation de handicap via des commandes de biens ou de services représentant des heures de travail de nos usagers en situation de handicap qu’ils cherchent à faire annuler ou transférer en disant que c’est le même groupe ou en nous calomniant afin de les détourner à leur profit ! Ils ne contribuent en aucune manière à l’inclusion ou au soutien des personnes en situation de handicap.. Ces actes scandaleux incluent des accusations mensongères selon lesquelles les Entreprises Adaptées, les ESAT ou leurs établissements secondaires auraient perdu leur agrément préfectoraux ou seraient non renouvelés voir fermés ou en liquidation !
Nos recommandations :
Utiliser ces outils essentiels pour gérer votre contribution Agefiph et évaluer vos démarches handicap
Le site officiel de l’Agefiph met à votre disposition une gamme complète de ressources pour :
Pour accéder à ces services en ligne, rendez-vous directement sur le site de l’Agefiph :
Employeur : Vos services en ligne – Agefiph
Nous vous invitons à vérifier systématiquement que votre interlocuteur est bien référencé auprès des organismes officiels tels que l’AGEFIPH, HANDECO, GESAT, ou UNEA. Prenez les précautions suivantes :
Retrouvez-nous dans les principaux annuaires nationaux de l’économie sociale et solidaire
Notre groupe et nous même sommes référencés dans les annuaires nationaux de l’économie sociale et solidaire ESS reconnus pour valoriser les acteurs du secteur protégé et adapté. Ces plateformes vous permettent de découvrir notre engagement et nos services :
Explorez nos fiches sur ces plateformes pour en savoir plus sur notre engagement et nos offres solidaires.
Précision sur nos méthodes de contact
Nous souhaitons rappeler que nous ne contactons jamais directement les entreprises, car cela ne relève pas de notre mission principale. Pour représenter notre structure, nous faisons appel à des prestataires extérieurs spécialisés, qui collaborent avec de nombreuses Entreprises Adaptées et ESAT.
Si vous n’êtes pas satisfait de votre interlocuteur ou de la manière dont le démarchage est effectué, nous vous invitons à nous en informer immédiatement. Nous sommes extrêmement attentifs à ce que l’image du handicap et celle de notre Etablissement adapté soient véhiculées avec professionnalisme, respect et bienveillance.
Votre retour est précieux pour nous aider à garantir la qualité et l’intégrité des actions menées en notre nom.
Vous pouvez nous contacter à : https://fsedev.com/contact/
Contactez-nous
Téléphone
L’adresse
110 rue de la Tuilerie 13290 Les Milles
RCS : 815088455
EATERS Établissement secondaire