Accord agréé OETH

Vous vous êtes déjà engagé pour favoriser l’embauche de travailleurs handicapés l’achat et la sous-traitance avec le milieu protégé ou adapté dans votre société et vous souhaitez créer une véritable politique handicap ?

FSED vous accompagne pour la mise en place de votre ACCORD HANDICAP avec l’Agefiph !

Nous réalisons la mise en place d’une convention entre votre société et l’Agefiph. Notre but vous permettre non seulement de remplir l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés mais surtout d’avoir une véritable politique handicap dans votre société.

À partir de l’analyse que nous réalisons pour votre Entreprise, plusieurs axes de travail seront à envisager, en fonction du degré de maturité de votre entreprise, de sa culture et de ses contraintes économiques et sociales :

Comment développer une culture propice à l’emploi des personnes handicapées ?
Comment faciliter le recrutement et l’intégration pérenne des personnes handicapées ?
Comment encourager l’évolution professionnelle et préserver l’employabilité ?
Comment favoriser le maintien en emploi des personnes handicapées ?
Comment développer et optimiser les partenariats avec le secteur protégé et adapté ?

Les étapes importantes de la mise en place de votre politique RH par FSED HANDICAP

Nous identifions clairement les enjeux, les freins et leviers à votre démarche.

Nous nous assurons avec le concours de votre service ressources humaine que les parties prenantes sont bien impliquées dans la démarche afin d’avoir une dynamique collective.

Nous explorons les différents scénarios au regard des freins identifiés et leviers potentiels de votre société. Nous définissons un plan d’action opérationnel en précisant les objectifs que vous souhaitez atteindre.

La première étape à la mise en place d’une politique ressources humaines tournée vers les personnes handicapées par FSED HANDICAP pour votre entreprise consiste à établir un diagnostic précis des freins et leviers à l’intégration et au maintien dans l’emploi de personnes handicapées.

Le diagnostic est une étude de terrain qui vise à recueillir et analyser les données nécessaires pour comprendre le contexte de votre démarche et appréhender votre politique Ressource Humaine dans sa globalité. Identifier le climat interne : les freins et les résistances, les attentes et les forces positives.

Notre objectif est de définir les axes de progrès de votre politique Ressources Humaines et de vous aider à identifier un plan d’action à court ou moyen terme.

Ce diagnostic prendra en compte de nombreux éléments :

Quantitatifs : Bilans sociaux, DOETH…
Qualitatifs : Entretiens avec les acteurs (salariés, dirigeants, encadrement, IRP…), dispositifs prévus dans vos accords (RSE, QVT, Seniors…)

Nous analyserons les données recueillies afin de dresser le bilan de la situation existante dans votre entreprise au regard de l’emploi des personnes handicapées (représentations sur le sujet, dispositifs et procédures en place, leviers et freins à lever pour établir une politique handicap pérenne dans le temps…)

Après cet état des lieux, nous vous amènerons à vous poser les bonnes questions afin d’apporter des réponses adaptées et pérennes.

Nous analyserons vos pratiques au regard de la problématique handicap
Nous définirons ensemble des axes de progrès cibles pour initier un plan d’actions à court et moyen terme ainsi que des indicateurs qui permettront d’apprécier leur atteinte.

Cette phase de diagnostic permet par ailleurs, d’amorcer la sensibilisation des différents acteurs internes sur le handicap.

L’application de cette convention permet non seulement de remplir l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés mais surtout de bénéficier d’une véritable politique handicap adaptée aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Quand votre projet sera finalisé, il sera traduit en convention nationale ou régionale selon le périmètre concerné.

La convention est présentée par FSED HANDICAP pour vous devant les instances de l’Agefiph pour décision.

En cas de décision favorable, la convention signée entre vous et l’Agefiph est une convention technique et financière.

Compter 6 à 10 mois pour la réalisation du diagnostic et la présentation à l’Agefiph de votre convention par FSED HANDICAP.

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